De esta forma, las auditorías permiten a las Entidades Empleadoras identificar el incumplimiento de determinados aspectos de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo que no hayan sido advertidos por la Gerencia.
1. Identificación de peligros y evaluación de riesgos: Este paso implica identificar todas las posibles fuentes de peligro en el lugar de trabajo y evaluar el nivel de riesgo asociado a cada uno. Es importante considerar tanto los riesgos fileísicos como psicosociales.
Identificar las debilidades en un programa de seguridad y salud laboral, es el primer y más importante beneficio que se obtiene al auditar el sistema o el programa. Pero podemos mencionar otros: Mantener un espacio de trabajo seguro.
*Dumbox Inc es una empresa ficticia creada por SafetYA®. Este ejemplo de programa de auditoría del SG-SST se realiza con fines educativos en seguridad y salud en el trabajo.
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La foundation fundamental de los requerimientos especificados en el decreto, la encontramos en la norma internacional NTC – OHSAS 18001 “Requisitos para un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional”, cuyo enfoque es el Regulate de riesgos y la mejora del desempeño de la seguridad y salud ocupacional de check here las organizaciones .
En este caso se debe analizar la situación con el fin de determinar si tiene solución o se debe reprogramar la auditoría.
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Por supuesto, el auditor indica las auditoría SG-SST acciones correctivas necesarias, así como las acciones que propone para mejorar el sistema. Comunicar los informes
5. Registro y documentación: Es fundamental mantener un registro detallado de todas las evaluaciones realizadas, así como de las acciones tomadas para mejorar here el sistema de seguridad y salud en el trabajo. Esta documentación puede ser requerida en caso de inspecciones regulatorias o incidentes laborales.
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Una herramienta esencial para asegurar que las prácticas y políticas de seguridad sean efectivas es la auditoría interna de seguridad y salud en el trabajo. Este proceso no solo ayuda a identificar y mitigar riesgos, sino que también fortalece la cultura de prevención en la organización.
Los cambios de las cuestiones externas e internas que sean pertinentes en el SG-SST, incluyendo las necesidades y expectativas de las partes interesadas, requisitos legales aplicables y las oportunidades de la empresa.
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